Team Building :
entre productivité & solidarité
Le bien-être en entreprise
Alors que le collectif et le bien-être en entreprise s’imposent comme des préoccupations fortes des salariés, le team building se développe dans les entreprises, grandes ou petites :
Gestion du stress, cohésion, esprit d’équipe, solidarité, culture d’entreprise…
Le team building (ou « renforcement d’équipe » si nous devions lui donner une traduction) vise ,comme son nom l’indique, à resserrer les liens entre les employés d’une entreprise ou une institution.
Team Building :
entre productivité & solidarité
« 90% des salariés pensent que les nouveaux modes d’organisation du travail améliorent le bien-être en entreprise et la performance »
Quels sont ses avantages ? Quelles activités mettre en place, pour implanter une telle démarche ?
A partir de défis, jeux et travaux collectifs, les collaborateurs apprennent à mieux se connaître, à se faire confiance et à se coordonner dans différentes situations hors du contexte de l’entreprise. Se mettre au service du collectif ! C’est ici que les salariés trouvent leur compte dans le team building.
Nous pouvons démontrer 3 moments ou objectifs essentiels de la pratique :
- Les exercices (jeux, des jeux de rôle, travail commun, etc.)
Pendant cette période il est possible notamment d’identifier les dysfonctionnements ou les blocages à travers divers exercices à mener collectivement
- L’écoute
C’est ici que chacun à l’occasion d’exposer ses points de vue quant aux situations de crise ou blocage qui auraient pu être identifier. Situation inconfortables, expériences, doutes, mais aussi et surtout les attentes du salarié face à ces situations. Parler et écouter activement sans juger, voici le mot d’ordre de ce moment.
- L’ouverture
Chacun pourra ici mettre en avant les potentiels qu’il juge inexploités. Surprendre, bousculer les habitudes, déstabiliser pour pousser le collectif à penser différemment voire innover par lui-même.
Le team building permet donc de créer, d’innover, de renforcer la cohésion de groupe, de développer l’intelligence collective, d’intégrer les nouveaux collaborateurs, de désamorcer les conflits, de booster la motivation individuelle et collective mais également de communiquer autrement.
Quelles activités pour une démarche de team building réussie ?
Le but de ce type d’activités ludiques et disruptives est de faire disparaître les repères du bureau, de changer de cadre pour que vos collaborateurs puisse aborder les situations différemment en totale liberté de parole et d’action.
Quelques exemples pour vous orienter vers une démarche de team building :
- Activités sportives ou culturelles
Lasergame, Karting, Danse, Rafting… Ces diverses activités permettent de faire émerger en chacun des talents cachés, de mettre en avant des potentiels différents que ceux mis en avant dans leur vie professionnelle.
- L’apprentissage d’une nouvelle compétence
Le but est de mettre au même niveau l’ensemble des collaborateurs et voir comment chacun appréhende une nouvelle activité. Manière également de renforcer l’esprit de groupe de chacun.
- Les jeux de rôles
Chacun peut prendre par exemple momentanément la place d’un de ses collègues. Mieux appréhender le collectif, apaiser les conflits et résoudre les problèmes c’est également l’objectif des jeux de rôle.
Exemple d’activité chez Marin d’Eau Douce – Bateaux électriques et sans permis
Une journée Team Building sur les bateaux électriques et sans permis de Marin d’Eau Douce vous permet de développer la cohésion de vos équipes lors d’une course d’orientation ou d’un rallye nautique.
Durant une chasse au trésor, les salariés devront réfléchir en équipe, trouver des solutions à des énigmes et ainsi mettre en place un raisonnement commun. Mais n’ayez pas peur, tout se fait dans une ambiance conviviale. Esprit décontracté et sensations vacances garantis !
Vos collaborateurs seront au cœur de l’action dans une situation stimulante entre collaborateurs. Rien de mieux pour développer un esprit d’équipe!
https://www.marindeaudouce.fr – Paris / Meaux / Strasbourg / Lille
“Un salarié heureux est 31% plus productif et 55% plus créatif. Mieux, il est 2 fois moins malade, 6 fois moins absent et 9 fois plus loyal." - Étude Harvard & MIT
Vous souhaitez échanger sur ces sujets, être accompagnés pour la mise en place de changements dans vos espaces de travail, recherchez des partenaires pour un projet d’aménagement de bureaux pour vos clients ?
Nous serons ravis d’avancer conjointement pour transformer ensemble vos espaces de travail et co-construire vos mobiliers de bureaux de demain !
A très bientôt,
L’équipe de Beezz.
